而不是按照我的实际出勤天数和实际考核结果来计算的,请问这样的规定合理么,合法么？

您好。目前我正在准备按照劳动合同规定的提前一个月提出离职申请，发现公司有如下规定：“员工辞职或被开除当月的考核工资系数按50％计算”。也就是说即使我提前一个月给出辞职申请，我的考核工资（工资总数的40%）也只能拿到一半，而不是按照我的实际出勤天数和实际考核结果来计算的。
请问这样的规定合理么？合法么？

不合理，不合法，如有异议，可以及时申请劳动仲裁。