可110到了以后她说是劳动工资的问题,警察则说这种事情不归于他们处理呀？

我是一家小饭馆经营者，这两天店里有了点事情想请教一下各位律师高手。
本店有一名洗碗工，由于上班经常迟到早退和同事间关系不友好。老是和自己一起上班的另一洗碗工吵架。前两天她还跑到别人屋头去吵架了。
经过合伙人的同意决定开除她，这样就没来上班了。第二天她找了几个来店里闹事(没出大问题)后来还打了110。她现在要求我们支付他3个月的工钱。这样合理吗？应该给嘛。
我门并没有拖欠她的工资啊！
她的意思应该是当作她被开除的赔偿，合理吗？
可是我们没有签合同，上班没有打卡。就等于没办法证明她上班迟到早退的证据了。这样的话能拒付嘛。
前面有律师说到可以报警处理，可110到了以后她说是劳动工资的问题，警察则说这种事情不归于他们处理呀？应该怎么办。

你们没有签订劳动合同是违反劳动法的。如果她通过法律手段如劳动仲裁要求你支付经济补偿金，而你又无法举证她存在过错的话，有可能会败诉。但是如果她的行为干扰到你店里的正常营业，你可以起诉要求他停止侵害，赔偿损失的。如对答复满意，请采纳，谢谢。