2．我所签的劳动合同是不是可视为无效,3．公司在三期内的这些作为,是否可要求经济补偿？

本人已经在劳动仲裁中，2月20日准备厅已开好，但公司不同意协商，正在准备3月20日的开庭。事由2006年12月公司已未婚先孕对我进行降职降薪处罚（未婚先孕对我进行降职降薪处罚单我没有拿到，公司也觉得不妥在2007年1月开具了2006年10月我犯的错误的处罚单，内容不涉及降职降薪处罚只有一些口头警告的内容）由于本人是高危产妇，当时无力与公司抗争，本人于2007年7月生下宝宝。2008年1月提起劳动仲裁。不料在劳动仲裁期间公司处处为难，表现如下：1劳动合同非范本合同，无薪资、工作岗位等约定；2工资一降再降税后工资低于上海市最低收入；3由于劳动合同中无工作岗位约定，公司无故将本人原来“文员”的工作调到从事重体力劳动工作，导致本人右手臂肌健拉伤。
问
1．如果我现在提出辞职是否可算做公司于我解除合同？
2．我所签的劳动合同是不是可视为无效？
3．公司在三期内的这些作为，是否可要求经济补偿？

1、你提出辞职，怎么能算是公司与你解除合同呢？
2、合同是有效的；
3、单位做法的确违法，但维权不是象你这样做的，你这样维权是无法要到经济补偿，只能要求支付被克扣的工资。涉及很多问题，建议来电预约专业劳动法律师面谈。