我并在2008年元旦的时候又签定了3年的合同,我该怎么办,公司应该给我什么样的违约补偿呢？

您好！
    我是烟台的一个韩国企业的职工，我在公司3年多了，现在是主任，我的部门是资材采购部，因工作需要，课长安排每周六和周日，必须有2个人加班，但是公司不给任何报酬和补休，就在最近我出去办事情请假，课长心里不痛快，结果还是准假了。
    因为在此有个周末，我想把假期里的2天调整到周末，结果课长说不可以，我拿出公司的规章制度和劳动法说明可以调换，但他说那不好用，我没办法还是在周末按规定上了一天班后再请假走的，在此假期间因事情没办完，打电话补假，课长并批准了；
    但是回来后，他跟我说我不适合这个工作，让我交接工作另找工作，意思就是辞退我，但是我也没接到人事部门的辞退通知，过了2天人事部课长告诉我说是因为我旷工的原因辞退我的；但是公司的本部长说不批准辞退我，让我自己辞职，并没有任何补偿，或者调整另外的部门工作，但是现在我做不了别的部门的工作；
    闹到现在我也没办法再在这个公司做下去了，我并在2008年元旦的时候又签定了3年的合同，我该怎么办？公司应该给我什么样的违约补偿呢？谢谢

1、向劳动保障部门投诉；
2、向劳动仲裁委员会申请仲裁，直至向法院诉讼。