75÷8×300%×加班工时合同上也未说明计算加班基数的问题问：用基本工资来计算加班的方法是否正确?

一、公司在深圳关内，近期因故搬迁到关外，但搬迁到关外后（公司名称更改、法人也更改），我们部门取消掉了，也就是没有本职岗位了，现在的合同还没到期，
问：1、虽同行政区域搬迁，但工作岗位变更（或不存在），这种情况不搬迁有没有补偿？
二、原公司工资结构：基本工资+岗位工资+各种补贴+加班工资-个税-食宿-社保-其他费用。
平时加班费计算是：基本工资÷22.75÷8×150%×加班工时
周日加班费计算是：基本工资÷22.75÷8×200%×加班工时
法定加班费计算是：基本工资÷22.75÷8×300%×加班工时
合同上也未说明计算加班基数的问题
问：用基本工资来计算加班的方法是否正确？

如果公司不依据劳动合同的约定提供相应的劳动条件,员工可以解除劳动关系,并要求经济补偿金.