原来单位这样的做法符合劳动合同法吗,（像我这样的弱势群体应该到哪儿去求助？

我的劳动合同于去年年底结束，但在合同结束之前怀孕了，所以单位以竞岗为名，把我调成无岗人员。后来单位说给我调岗，现在把我调到另一公司（同属一集团的另一分公司），岗位由原来所在单位的出纳调为现在分公司的销售员，并且将我作为新员工入职，一切重新开始，经过试用、转正等程序，并且销售员的工资跟业务挂钩。原来单位说这样已经对我仁至义尽了，不可能白给我发工资，而且说我要请假的话也没有工资，请问我可以不接受单位这样的安排吗？原来单位这样的做法符合劳动合同法吗？（像我这样的弱势群体应该到哪儿去求助？）

单位的做法违反劳动法。单位无权单方变更劳动合同。你可向当地劳动部门举报。如对答复满意，请采纳，谢谢。