公司能否以这样的借口″违反公司请假程序算自动离职″来解雇员工,申请仲裁的胜诉机会大吗？

1。本人履行了请假手续回家过年， 只是当时没有电话请示领导同意不同意，填过请假单据，用人部门与人事部门都签字同意，该请假单交代过留领导补签的，最后领导不同意，于是以此为借口当作″自动离职″，也不给予经济补偿，公司这样的做法合理吗？可否申请仲裁要求经济赔偿？
2。公司应该有请假程序的相关规定，但是本人根本就不清楚这些流程。公司能否以这样的借口″违反公司请假程序算自动离职″来解雇员工，申请仲裁的胜诉机会大吗？
谢谢！

公司做法是不合法的，你可以申请仲裁要求经济补偿。公司规定没有告知你们是无效的，你胜诉机率大