患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,如何鉴定是否为重病？

2004年加入一日企做管理工作至今，只有事实劳动关系至今未签订劳动合同。现公司因经营问题大量裁员，甚至宣布破产。
2007年6月因患罕见溶血性疾病住院，因治疗周期比较长及工作需要，未痊愈，8月出院后边服药治疗边工作，11月因病复发，大量溶血导致急性肾衰竭二次住院，经过治疗于1月出院，按照医嘱要静养治疗3个月以上，并要长期维持大量口服药物治疗，于是出院请病假（暂时病假到2008年3月末）在家治疗。生病未工作期间公司根据相关法律法规给予我 70%的 病假工资。
公司已经营改革为由已经于2007年12月及2008年1月进行二次裁员，现在第三次裁员名单中有我的名字，补偿方案为按工作n年补偿n个月平均工资的方案补偿解除劳动关系离职，我和其他健康的中方管理人员补偿方案一致，月平均工资以2007年全年收入除以12个月为基数。
就以上情况有几点问题咨询：
1。我的医疗期是否已满？
2。公司按工作n年补偿n个月工资的方案经济补偿解除劳动关系是否合理？是否可以根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第六条同时得到不低于六个月工资的医疗补助费？患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，如何鉴定是否为重病？与《劳动合同法》&nb

你好!医疗期还未满!期满后应按国家的有关规定,每工作满一年,支付相当于一个月工资的经济补偿,同时,可以享受一定的医疗补助!如没有提前一个月通知解除劳动合同的,应支付一个月的代通知金!北京律师祝永根电话:13141427548QQ:422829278