去之前有临时合同标明研修结束后需继续在原单位工作5年,如违反合同则赔偿相关金额?

因工作要求三年前公司派遣我去日本研修一年，去之前有临时合同标明研修结束后需继续在原单位工作5年，如违反合同则赔偿相关金额，大致上为最高违约金10万，以年次递减1万，至少赔偿5万，现在的合同签约是每年一次，另也附上此违约合同书，但并不是很正式，我想咨询这方面的合同仲裁，违约金的赔偿是不是有效合法。另希望告知有其它对策否，万分感谢

《劳动合同法》规定培训服务期可以约定违约金的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果约定了5年的服务期的话，违约金是肯定需要交的。但是你可以根据实际情况，主张违约金过高。要求少缴一部分。如对答复满意，请采纳，谢谢。