终止或续签合同时,与用人单位发生争议时,是否可以依据新合同法与用人单位进行谈判或要求赔偿？

对于新劳动法我有几个问题想请教律师。
第一，国家已经颁布了新的劳动法，从08年1月1日开始实施，但08年以前签订的合同，是否也适用新劳动法？
第二，08年以前签订的合同，08年3月份到期，原合同的签定时间和有些内容与新劳动法规定的不相符的地方，是否可以依据08年新合同条款要求用人单位给予赔偿？终止或续签合同时，与用人单位发生争议时，是否可以依据新合同法与用人单位进行谈判或要求赔偿？

劳动法没有新旧之分。你可能说的是劳动合同法。如果是现在发生争议的，适用劳动合同法。