还有如果我提前一个月通知他了,然后我请一个月病假到其他公司上班,这样可以吗？

尊敬的律师朋友们，我是2007届本科毕业生，07年9月与一家民营企业签订了2年的合同，工作有5个月了，如果算上试用期有8个月了，由于内部原因我想辞职，不知道应该怎么处理合同问题。
合同内并未写明发生了任何培训费用，但是要求提前一个月通知公司，否则会赔偿损失，我要是着急走的话 这个问题怎么处理？会不会赔偿？是赔偿3个月的还是一个月的？
还有如果我提前一个月通知他了，然后我请一个月病假到其他公司上班，这样可以吗？
总之，希望您们能给我出个好的建议，尽量避免发生任何赔偿费用！

08年以前的合同按劳动法的规定执行，应当提前30日书面通知解除合同。新公司招聘没解除合同的劳动者，造成原单位损失的，与劳动者承担连带责任。建议你：慎重起见，依法办理辞职手续，免得造成多重矛盾。