是否不合法,2、如果我在未违反公司制度的情况下提出辞职,能否在约定的一年内得到补偿？

尊敬的律师您好：
2008年2月28日我就要与用人单位签订合同了，对于其中一条我很疑惑，原文如下：
乙方在未来与甲方解除聘用关系后，一年内不得在本市与甲方从事同样经营事务的企业工作，以保障甲方的相关经营机密不外泄。否则需支付甲方三万元的违约金，一年后可以到与甲方经营相同事务的企业工作，但仍有义务为甲方的相关企业经营数据及相关机密负保密责任。否则，甲方有权予以追究法律责任（具体需保密的内容参照公司《保密守则》）。
请问：
1、听说新劳动法对约定竞业限制条款的有按月给予劳动者经济补偿的内容，而在我的合同里并没提及补偿内容，是否不合法？
2、如果我在未违反公司制度的情况下提出辞职，能否在约定的一年内得到补偿？
3、如果公司提出辞退我，能否在约定的一年内得到补偿？
请帮助我，谢谢

竞业限制条款是有严格的规定，公司应当给与竞业期内相应的补偿，否则约定无效。另外，对员工也是有范围限制的。