内审师资格考试管理技术试题3

41、审计人员从个人工时卡片追查至工资成本分配，并从工资成本分配的总额追查至各在产品帐户，如果没有发现例外，这些审计程序能证实的是：
A.在产品帐户中不包括没有根据的工资成本。 　 　　 　 B.个人工时卡片经过正当批准。
C.工资成本被准确地分配至在产品帐户中。 　　 　　 　 D.仅根据实际工作时间向职员支付工资
考查重点：审计证据。解题思路：本题考察从相应的审计证据可以得到的结论。内部审计师对照了工资成本与各种在产品的帐户，还对照了每个工人的时间卡和工资成本，通过这些对照，内部审计师可以得出的结论是所有的工资成本都已经合理的在产品上分配。因而c是正确答案
42、凭证可以提供具有不同说服力的证据。如果审计目标是获得证据证实确已向某供应商发票支付货款，下面凭证中最有说服力的是：
A.被审者现金日记帐中的一个附有付款凭单的记录。 　 　　 　
B.一张注销（canceled）支票，曾交给供应商并有发票可查，包括在审计人员直接从银行取得的银行对帐单中。
C.显示对发票付款的应付帐款明细帐。 　　 　　 　
D.印有“已付款”字样的供应商原始发票，并有发票号可查
考查重点：审计证据。解题思路：本题考察了什么样的审计证据最有说服力。本题中审计人员想证明确实已经支付给卖主货款。a. 不正确。从现金花费帐户得到的证据是内部证据，说服力低于外部证据。b. 正 确。从银行达到的证据的说服力，因为外部的信息不能被操纵。c. 不正确。从应付帐款帐户得到的信息是内部证据，有可能存在舞弊，说服力不强。d. 不正确。从供应商处得来的证据有一定可信性，但说服力低于银行提供的证据
43、如果内部审计师想证实仓库中存货的存在性，那么最有说服力（persuasive）的测试类型是：
A.检查证实存货送入或送出仓库的运输凭证。 　 　　 　
B.获得管理*的局面证明。
C.实地观察仓库中的存货。 　　 　　 　
D.检查包含被审者记录中的仓库收据
查重点：审计实施。解题思路：本题考察一个审计人员采用何种方法，能够检验存货是否存在。而检验存货是否存在，必须亲自到仓库盘店存货，因为所有有关单据都不能证明存货的存在性。所以本题正确答案为c选项
44、应收帐款审计的目标之一是：确定信用政策的执行是否符合既定的标准程序。下列哪种审计程序能够提供最合适的证据？
A.直接询问信用部门经理，信用政策的执行是否符合既定的政策和程序； 　 　　 　
B.抽取一定的统计样本，测试是否符合既定程序；
C.对赊销趋势和坏帐金额之间的关系进行分析性复核； 　　 　　 　
D.复核定期应收帐款帐龄分析程序。
考查重点：审计实施。解题思路：a. 不正确。与审计目标相关，但是不满足审计证据的可信性（因为不客观），也不满 足充分性要求。b. 正 确。是四个选项中的方法，而且能够获得所需的证据。c. 不正确。可以从审批的结果反映审批是否有效，但是不能说明审批一定符合规定， 并且如果审批一贯不符合规定的话，也无法通过趋势分析出来。d. 不正确。与信用审批无关
45、不具备未来使用价值的审计工作底稿可以被销毁。其基本保留政策是：
A.必须明确至少保存三年； 　 　　 　
B.由审计委员会制定；
C.由法律顾问认可； 　　 　　 　
D.由外部审计师核准
察重点：审计报告。解题思路：本题考察了工作底稿保留政策。a. 不正确。最小保留期限不一定是3年。b. 不正确。这此政策不是审计委员会制定的。c. 正 确。这个政策应该得到法律顾问的认可。d. 不正确。不需要得到外部审计师的同意
46、下列哪项措施能够保护公司的重要信息数据不受病毒侵袭？
A.严格电脑部门员工的招聘政策； 　 　　 　
B.防火墙软件；
C.技术安全措施，配合小心谨慎的管理政策； 　　 　　 　
D.硬件、软件和数据库的实物促使措施
考查重点：EDP 审计。解题思路：a. 不正确。保证的是员工的质量，与防病毒无关。b. 不正确。可以起到一定的作用，但是与c相比，没有c考虑问题全面。c. 正 确。在四个选项中属。d. 不正确。与防止病毒无关
47、以下是审计人员用来促进被审计人员态度转变的策略，其中的是：
A.热情地、得体地、避免高人一等地对被审计人讲话； 　 　　 　
B.用逻辑的、理智的论点；
C.避免感情用事； 　　 　　 　
D.建立审计人员的信誉
解题思路：a.热情、得体、避免高人一等的谈话是合适的方式b.逻辑与理性的推断是合适的c.促进对方态度的转变是需要一定的情感投入的d.确立审计人员的信誉有助于改变对方态度
48、根据上述，质量小组的组成是下面哪种概念的应用？
A.员工参与管理法； 　 　　 　
B.目标管理；
C.提供外在的奖励； 　　 　　 　
D.激励因素——保健因素理论
解题思路：a. 这是参与管理的应用b. 见a c. 见ad. 见a
49、生产向水平化方向发展，要求职工掌握多项技术，这是一种：
A.轮作制； 　 　　 　
B.共同承担工作；
C.扩大工作范围； 　　 　　 　
D.工作丰富化
考察重点：a. 见cb. 见cc. 这是明显的工作范围扩大d. 见c
50、某建筑商的内部审计发现：材料成本按订单比例增长，因而怀疑公司签发的材料订单由可能签发给了其它公司。下列哪类证据最能协助审计师确定是否发生错误发单？
A.文本证据； 　 　　 　 B.实物检查；
C.确认函； 　　 　　 　 D.分析性复核
查重点：审计证据。解题思路：本题属于涉及第三方的业务的审计，函证是的获得证据的方法
51、进行这种改革时，管理部门告诉职工，如果公司想要保持景气，需要大大提高生产率产品质量。希望职工明白，通过学习多项技术，就会使生产率和质量提高。他们保证职工参加额外的训练，使职工获得新技术和取得成功。管理层的解释说明什么？
A.提高职工的积极性； 　 　　 　
B.让职工知道公司对他们的期望；
C.用职工一致的需要去激励他们； 　　 　　 　
D.认为职工会努力工作以得到公平待遇
解题思路：a. 见bb. 这是让员工知道公司期望的方式c. 见bd. 见b
52、使用个人电脑的职员声称得了职业病，并要求相当数额的劳动者赔偿金。确认在多大程度上应对这种职业病负责的审计工作底稿应该包括：
A.按每个职员使用的设备类型和使用程度对索赔进行分析。 　 　　 　
B.保险公司根据劳动者补偿政策所支付的赔偿额的证明。
C.审查证明个人电脑购置的文件。 　　 　　 　
D.列出在用的所有个人电脑以及被指定使用这些电脑的职员清单
考查重点：审计实施。解题思路：本题考察评价公司有关职工工伤事故需要赔偿的风险的大小时，转写报告时需要包括的内容。a. 正 确。根据设备的类别和使用的频率对赔偿请求进行分类，应该包括在部分报 告中。b. 不正确。从保险公司得到的确认不需要包括在报告中。c. 不正确。检查支持购买的凭证与本题无关。d. 不正确。列出所有个人电脑的拥护与评估工伤赔偿给公司带来的风险无关
53、为促使职员提高精确率，管理者会对犯错误的职工给予惩罚。但引导职工行为的更好办法是：
A.不采取任何措施，就会使错误不再重犯； 　 　　 　
B.对对工作精确的员工给予奖励；
C.使用否定强化，使职员继续努力努力做好，避免发生差错。 　　 　　 　
D.威胁职工如果不提高精确率便辞退
解题思路：a. 忽视错误不是好的做法b. 对工作精确的员工的激励有助于提高精确度c. 否定强化是通过压力使员工避免错误，不是好做法d. 这种威胁不是好做法，见c
54、为了控制日常经营成本，某组织减少了每天使用送信服务的次数。尽管如此，每月帐单金额仍不断增加。为了检测是否存在不恰当的收费，内部审计师应采取的审计程序是：
A.核对送信发票与收信记录样本。 　 　　 　
B.测试送信发票样本的金额的准确性。
C.审查明细帐户与收信记录。 　　 　　 　
D.观察每天使用送信服务的情况
考查重点：审计实施。解题思路：本题考察了采取何种审计步骤能够发觉是否有不合理的送信服务收费。本题中，一个公司为了减少成本，减少了每天使用服务的次数，但是帐单额却增加了。a. 正 确。比较发票和收据可以查出是否存在多收服务帐单的现象，因为发票是付款前开的，收据是付款后开的。b. 不正确。检验一组发票样本的精确性不能查出是否存在多制服帐单的现象。c. 不正确。检查总帐和发票不能查出是否存在多制服帐单的现象。d. 不正确。观察每天送信服务的使用情况也不能查出是否存在多收服务帐单的现象
55、在对某组织生产循环审计的初步调查阶段，管理*声称废料（scrap）的出售得到了很好的控制。取得验证这一认定的证据的方法是：
A.对当期和前期废料销售收入进行比较。 　 　　 　
B.与负责收集并保管废料的人员面谈。
C.将预期生产过程产生的废料数量与已出售数量进行比较。 　　 　　 　
D.将手头废料的实物盘点结果与永续盘存记录相比较
考查重点：审计证据。解题思路：本题要求寻找证明公司的废料销售有一个合理控制机制的审计证据。a. 不正确。比较本期废料销售收入与上期废料销售收入，不能得出废料销售的控制 机制是否有效的结论。b. 不正确。对负责收集和储藏废料的工作人员进行访问不能得出废料销售的控制机制是否有效的结论。c. 正 确。比较生产过程产生的废料数量与销售出去的废料的数量，可以看出废料是否全部、有效地销售。d. 不正确。比较废料存货的数量和废料存货的永续盘存帐户是不能得出废料销售的 控制机制是否有效的结论的
56、管理者教会职工一门新技术的方法是：
A.制订固定标准的强化计划，达到一定标准的给予奖励； 　 　　 　
B.采用连续强化制度，绩效提高就给予奖励；
C.实行变动标准的强化计划、达到一定等级的给予奖励； 　　 　　 　
D.不采取任何强化手段，直到职工掌握新的技术
解题思路：a.见bb.连续强化计划是好的方式，有助于员工的不断提高，而固定标准与变动标准的计划都做不到这一点c.见bd.有采用任何强化技术的效果是不好的
57、下列哪一概念是区分电算化审计工作底稿与传统纸质工作底稿：
A.所有的分析、结论和建议都通过电子媒介完成，因而必须遵循计算机安全控制程序； 　 　　 　
B.所有的支持证据均有备份，并在审计结束时提交给当地管理人员以及其他收到最终报告的人员；
C.EDP审计程序可以利用电子化的数据资料； 　　 　　 　
D.审计程序标准化，可消除不同区域的前期调研活动
考查重点：审计报告解题思路：本题考察以计算机为基础的工作底稿和以纸质为基础的工作底稿的保有政策的区别。a. 正 确。分析、结论和建议以电子媒介为基础，因而遵循计算机的安全控制程 序，是两者的区别。b. 不正确。两者都必须达到这个要求。c. 不正确。这一点不属于保有政策。e. 不正确。不能不进行预先调查
58、对于由工作组来做决策，还是由个人做决策，管理人员要考虑：
A.何时需要决策； 　 　　 　
B.由工作组来做决策的必要性；
C.工作组中是否有人可能支持决策过程； 　　 　　 　
D.所有以上各点
解题思路：a. 这是必须考虑的b. 这是必须考虑的c. 这是必须考虑的d. 见以上
59、某审计经理决定由小组来决定是否采用一项新的工作程序，这时他应知道由小组来做决定：
A.会做出很保守的决定，以免承担责任； 　 　　 　
B.会比个人做决定快，因为在工作组里可以集中更多专家的意见；
C.所做决定没有个人做的精确； 　　 　　 　
D.由小组来做决定比个人做的决定更冒险，因为集体做决定，个人责任小
解题思路：a. 见db. 群体决策由于需要讨论与妥协，通常比个人决策慢c. 群体决策由于有多方交流，通常较个人决策准确d. 由于群体决策时的个人责任不明确，群体倾向于做出较个人决策冒险的决定
60、评价某人的工作质量，下面哪个作法不好？
A.评价工作结果，以判定工作是否完成； 　 　　 　
B.由多人评价以提高可靠性；
C.使用多项标准，因为每个职员要做好许多事情； 　　 　　 　
D.评价职员的品性，如态度、智力或这个人是否可靠
解题思路：a. 通过结果评价是对工作质量的一种考核方式b. 以多种方式考核来增加考核的可信程度是考核的好方法c. 以不同的标准考核不同的工作是考核的好方法d. 职员的性格特征与其工作质量没有必然联系