2、公司的做法和法吗,3、公司是否违约,4、如果是公司违约,我怎样才能拿到违约金和经济补偿金吗？

我1997年7月毕业后到公司工作，2006年6月我与公司又续签了5年的劳动合同，合同约定：如果违约，违约方向对方付给违约金五万元；如果公司违约，除支付违约金五万元外，还应支付经济补偿金。经济补偿金是根据劳动法有关条款计算的，即每工作一年补偿一个月的工资（上年平均月收入）。2007年1月份，在我正常出勤、工作的情况下，公司以莫须有的罪名，没有按时发给我劳动合同约定工资：工资条上为负1200多元，即各类保险公司也不给交了，需要我自己交。2007年2月3日，我书面通知公司：由于公司不按照劳动合同约定按时发给我工资，属于违约行为，我有权拒绝继续提供劳动。并且我于2007年2月9日起，不再去上班。2007年4月19日公司以我连续旷工为由将我除名。请问：
1、我的做法正确吗？
2、公司的做法和法吗？
3、公司是否违约？
4、如果是公司违约，我怎样才能拿到违约金和经济补偿金吗？
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我认为你不去上班的行为并无不妥之处，但你要求用单位承担支付违约金及经济补偿金的仲裁过了申请仲裁期。