CIA《实施内部审计业务》练习题84

1.为了保证业绩评价中目标设定有效率及有价值，内部审计督导应该制定哪类目标？
A:刚刚超出下级人员可能达到的范围之外；B:合格的和易达到的；
C:以高一级执行人员的产出量为依据；D:具体、客观、可证实的

2.某组织的总裁认为雇员提出的新设想应获得奖励，已经制定出一套雇员将其设想传达给管理人员考虑的办法。所有能提出新设想的雇员均获奖赏，那些提出设想给企业增加利润的人将收到现金奖励。此种办法能导致更多的革新的原因在于：
A:革新就其本质而言也是一种报酬，因为它能使人从工作中获得满足感和愉快感；B:雇员已习惯于革新；
C:那些不提出新设想的雇员实质上已受到惩罚，因为他们没有收到表扬和奖金；D:诸如表扬和现金奖励等正面激励措施会增加雇员提出革新设想的可能性。

3.以下哪一条不可能引起态度的变化？
A:确信信息是可靠的；B:在尽可能短的时间内提供许多不同的问题；
C:激起个人感情；D:想听众具体阐述其观点。

4.以下那一条关于质量小组的陈述是错误的？
A:质量小组一般是由8——10名下级人员和监管人员组成B:质量小组这个概念包括传授给参加者公共技巧、质量策略和问题分析技巧；
C:质量小组符合公司和时间；D:质量小组对所推荐办法的惯窃实施有最终控制权。

5.在经营审计中，审计师询问该部门领导人员，为什么该部门偏差率升高了。从直觉方面考虑，下面哪一个回答可能是最可信的？
A:偏差率增加是因为我们收到了来自设计部门非可靠的信息；B:偏差率增加是因为我对新雇员未予充分的培训；
C:偏差率增加是因为雇员对因裁员引起工作量的增加有所不满；D:偏差率增加是因为设备失灵。