应该支付多少,2、由于平时工资是基本工资+奖金的形式,请问,赔偿金是否只是基本工资？

我跟公司签定劳动合同，为期一年。现在工作6个月（2月底满），由于老板决定取消项目计划，故解散我们软件开发部门员工。合同中没有提到违约赔偿金问题。公司通知的时候，是叫部门主管开的小会，合同中说的是提前一个月，书面形式通知，老板现在还没有明确通知让我们什么时候离职。
1、请问，公司是否应该支付赔偿金？应该支付多少？
2、由于平时工资是基本工资+奖金的形式，请问，赔偿金是否只是基本工资？

满六个月可要求支付1个月工资,不满六个月可要求支付半个月工资作为补偿，未提前30天可要求支付一个月工资。按约定工资支付.