而且最重要的他还没吸取教训,推脱不是他的错,我们作为聘用方应该怎么办,才能维护我们的权利？

我们公司雇佣了一名司机，开了半年多时间了，但是在这一过程中发生了多次事故，虽然不完全是他的错，也得到保险公司赔偿，但1：也是他开车比较急噪的原因，
2：几次事故下来，造成车子多处损伤，都维修了很多次， 
3：他本人误工很多天，
4：同时也耽误了公司其他人的工作进程，增加公司的损失。
列：就象开年第一天，有一辆车违规左转，而他因为车速有点快刹车不急，造成车头外壳撞坏，修了两千，一周就上了3天班，而且最重要的他还没吸取教训，推脱不是他的错，我们作为聘用方应该怎么办？才能维护我们的权利？

司机有重大过失的,雇佣方可以就其造成的损失向司机追偿.