还有,有些员工工作了好几年,到现在还没签定过正式的合同,应该怎么样要求处理,或者获得赔偿？

请问，我所在单位原先是事业单位，现在改制成国企，原来分为事业编制和合同外员工。现在新的工资分配方案出来，形式上是经过职工代表会议通过了，但是没公布过，很多员工都不知道具体情况。新的方案是分为原来编制和新的合同的两种工资方案，请问这样合理合法吗？还有，有些员工工作了好几年，到现在还没签定过正式的合同，应该怎么样要求处理，或者获得赔偿？ 谢谢

1、新的合同的工资方案不得低于原来编制的工资方案；
2、向劳动监察部门投诉。