而且星期六日休息,晚上加班还是用补休替代,请问这样的合同能生效吗?

  我们公司今天跟我们鉴定劳动合同，因为我们以前是月薪的，以前每月3000，加班加点用补休来补。
  现在我们的合同是给你选择，六天制就是3000，没有加班费，只有补休，如果5天制就把你的底薪扣出来，就是2400元。而且星期六\日休息，晚上加班还是用补休替代。
  请问这样的合同能生效吗。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：……；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”。因此，对你们与公司所签订的劳动合同是否有法律效力，你们可以到当地劳动保障部门投诉、反映、申请仲裁等，如果你们不服当地劳动保障部门的仲裁等处理决定，你们可以再向当地人民法院起诉，请求法院依法确认你们与公司所签订的劳动合同的法律效力。