如果我以此理由拒绝签劳动合同,并与单位终止劳动关系,是否能获得每年折合一个月的劳动补偿？

365律师您好，我自03年11月份起，已在目前这公司工作已4年多，其间签订过一份三年的劳动合同（04年4月---07年4月），但合同中未注明工资待遇。07年4月至08年1月下旬，公司都未曾与我补签劳动合同，迫于新劳动法的压力，08年1月底，要求我与我补签劳动合同，但是其所出示的合同中仍然未明确标注工资待遇，为此我打算拒绝签此劳动合同。
我要问的是，如果我以此理由拒绝签劳动合同，并与单位终止劳动关系，是否能获得每年折合一个月的劳动补偿？ 我该怎样才能正常维护我的劳动权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”、第三十八条第一款第五项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；”、第二十六条第一款第二项规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；”、第四十六条第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”与第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……”。