数额相差较大,请问我方应该怎么办？

我弟31周岁，上年度月平均工资2800元，2008年1月因工死亡，与用工单位商谈善后时，供养亲属抚恤金一项是按《工伤保险条例》计算（供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％）我方要求一次性支付。但用工单位提出要依据《冀劳社[2007]59号》（因工死亡农民工供养亲属一次性领取供养亲属抚恤金的支付标准为：配偶为54个月的统筹地区上年度职工月平均工资；其他供养亲属为33个月的统筹地区上年度职工月平均工资；其中子女（含弟、妹）按照年满18周岁终止领取的供养余年，每供养1年支付4个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属有数人的，按上述标准一次性支付总额不超过108个月的统筹地区上年度职工月平均工资）。数额相差较大，请问我方应该怎么办？

应该适用上位法的规定。