乙方则必须在甲方找到顶替此岗位的人员后,方能结算工资离职,请问这一条合法吗,我现在能否要求赔偿？

今天早上公司老板找谈话要我主动辞职，给一个月工资补偿。因我是2006年4月份入职的。所以要求公司补偿我二个月工资。并且，要求公司提前一个月通知我。可是下午收到公司的解聘书，上面写提前七天通知我即可解除协议，并无须任何经济补偿，日期是2007年12月29日。要求我签这份解聘书。如果我签了会发一月份工资和提成给我，并且补一个月工资。但我没同意，公司便说我是从12月29日起就不是公司员工了，一月份的工资和提成都没的发。补偿也没有。只要我拿了这份解聘书就当我同意了。
补充说一点，12月29日部门经理有口头通知我，但我找老板说要与他协商解约的事情，他说没有协商解约，主动权在我自己手上。说我业务不好，是业务部倒数第二（我们部门有四个业务员）。后来的说法是让我再上二周班观察一下。之后就一直没谈过。
请问：
1，在公司上班期间都是每年签一次临时员工协议，其中有一条是这么写的：甲方与乙方在聘用期内如需解除聘用协议书，须提前七天，以书面形式通知对方。聘用期内其中一方提出解聘，甲方无须赔偿经济补偿金。乙方则必须在甲方找到顶替此岗位的人员后，方能结算工资离职。请问这一条合法吗？我现在能否要求赔偿？
2，在公司工作期间，公司

1、七天的约定违法无效，能要求赔偿。
2、应当申请仲裁由其为你补交社保费。
3、没有书面的通知不能算。
4、签到本，业务往来账目，你的签字。
5、劳动监察大队，准备合同，及一月没签合同，要求发一月份的双倍工资。