领导干脆的说不可能,律师建议我向劳动仲裁委员会提出仲裁申请,怎样申请,整个过程我需要做什么？

我从毕业应聘来东方公司综合物化探事业部工作。单位说半年内签合同，可工作六年，至今被当作临时用工，什么保险都没有，而且待遇极低不到同单位同样工作人员的三分之一，去年劳动法颁布之前单位给签了劳动派遣合同，签合同后我受里也没给一份，待遇也不见落实。找单位领导谈签固定期限合同，领导干脆的说不可能。律师建议我向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。怎样申请？整个过程我需要做什么？

一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）！　　
二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；　　
三、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！　　
四、劳动仲裁的受理范围：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；    （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；    （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；    （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；    （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；    （六）法律、法规规定的其他劳动争议。