2,在这两个星期的时间我天天都来几乎天天都会找到那个班长问情况?

律师您好：
  我在单位是名操作工，在11月1号的时候科长通知我调组，到了新的组那的班长给我分了新的岗位，干了几天我说干不了要找科长重新调组，那班长说行叫我先别干了 过两天去找科长，还说要是找完科长没结果的话那他就该怎么办就怎么办了，而这几天的考勤也给我记的是出勤。后来我找到科长说要调组，可科长不同意叫我回到原组，我就回来了当天那个班长来找我 问情况 我说科长不同意调组叫我回来，你看你去问问组长（一个组里组长最大）看给我在分到哪工作，他说行要是在不干就按制度办，我说行。可我等了好几天这段时间也经常去找过班长，问他怎么样了组长怎么说的，可他说组长什么也没说。过了半个月我去找班长问考勤，一开始班长说什么事也没有叫我放心，可后来在我的再三逼问下跟我说自从那天找完科长回来后到现在一直记的是旷工（离岗4个小时就算旷工）。单位的制度是7天旷工开除。
有几点我不明白：
1。班长并没有明确的告诉我我的工作岗位在哪而且是在我等待给我分岗位的时候给我算离岗（4小时就是旷工）。
2。在这两个星期的时间我天天都来几乎天天都会找到那个班长问情况，可班长从来也没跟我说过给我算旷工的事情而且就在

你的问题是因你感觉自己不能胜任某工作。而不是你的班长或组长或企业认为你不胜任该工作。所以，在调整期间，你应当每天都上班，在上班的过程中等待调整岗位，而不应当不上班。你不上班你的班组能不给你划旷工？所以该责任在你。你现在应当与班组长说好话，回去上班。而不是仲裁。