公司说他旷工,要罚9天工资,还要罚不遵守合同要罚一千多,请问有什么办法可以解决吗？

劳动局的人说：怀孕离产期最多提前3个月不上班，一个怀孕的人哪能上24小时的班，现在有3天没去了，公司说他旷工，要罚9天工资，还要罚不遵守合同要罚一千多，请问有什么办法可以解决吗？

你说一天上24小时的班是不存在的。再说，《劳动法》对已怀孕的妇女有特殊保护的法律规定。旷工与否，要用事实说话，但确实是违反用人单位的纪律，不管谁，用人单位是有权进行处罚的，但要符合法律的规定。