admin 发工资时厂方只发了500元,说那半个月没上班算给100元停工待料费,请问这样算是否合法？
某厂是做雪糕的，淡旺季明显，工资计件，包吃住，有一个月只上班了15天，每天只上了8小时，(这15天计件工资有400元)，另15天放假，发工资时厂方只发了500元，说那半个月没上班算给100元停工待料费，请问这样算是否合法？
位律师回复不合法，最低应当有690元的工资
某厂是做雪糕的，淡旺季明显，工资计件，包吃住，有一个月只上班了15天，每天只上了8小时，(这15天计件工资有400元)，另15天放假，发工资时厂方只发了500元，说那半个月没上班算给100元停工待料费，请问这样算是否合法？
位律师回复不合法，最低应当有690元的工资
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