我可以得到哪些补偿,现在如果我签了２００８年的新合同,又应该得到什么补偿？

    我从２００6年8月进了一家模具厂，公司规模不大，100多名员工吧．从进公司开始一直没有签过劳动合同，没有参加任何保险．工作时间：一直以来都是28天制，每天上8.5小时，晚上还要加班一个半小时，没有加班费。现在，公司即将于我们签２００８年新的劳动合同，公司想把我们的工龄消除掉，却又不想补钱．请问各位：现在如果我不签２００８年的新合同，我可以得到哪些补偿？现在如果我签了２００８年的新合同，又应该得到什么补偿？
    现在真是很困惑，因为对劳动法一点都不懂．现在公司的领导天天才催我们签合同，自己知道签了合同是吃亏，但又不知道如何维护自己的合法权益，真是哑巴吃黄莲，有苦说不出。
    请出点主意。谢谢。

如果你们不签新合同，属于自动离职，没有经济补偿金。但是你们可以提起仲裁，要求单位支付近两年内的加班工资，并缴纳从2006年到现在的社会保险，即养老，医疗，工伤。如果你们签订新劳动合同，仍可提起仲裁要求单位支付近两年内的加班工资，并补缴2006年8月起到现在的社会保险，工龄从2006年8月开始算起。单位不可以消除你们的工龄。建议你们注意搜集证据，证明你是从06年开始进入公司工作的。如对我的答复满意，请采纳，谢谢。