领导说合同法并未规定什么时候让员工休假,公司可以把这一规定放在年末执行．这样是对的吗？

您好：
上个月３１天，扣除双休１０天，应上班２１天．我在上个月请了０。５天事假，公司给我发的实际工资为（税前）：
　　　　应发工资－（应发工资／２２。５天）＊０。５天
这样算是合理的吗？我的认为，这样算，双休岂不是没有工资．
另关于公司带薪休假，领导说合同法并未规定什么时候让员工休假，公司可以把这一规定放在年末执行．这样是对的吗？谢谢解答

事假工资计算没错年休假放在年末执行也可以