新颁布的劳动合同法是否对旧的合同的约力,新法的第三十八条中二,三款能否做办解除合同的条件？

我去年的合同于今年八月到期，但公司未为我足额缴纳社保，(我的实际薪金为4000元左右，公司每月只按690元买的社保)，另外公司合同规定每月的18号发工资，但每月都在25号才发，请问：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：
     （二）未及时足额支付劳动报酬的；
     （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
要求解除合同并得到经济补偿？
我想问：根据法律“实体法从新”的原则，新颁布的劳动合同法是否对旧的合同的约力？新法的第三十八条中二，三款能否做办解除合同的条件？

劳动合同法已规定了其适用，你可以从中得知一些信息。只要符合法定（劳动法或劳动合同法）解除条件，就可解除。