我如果在合同期满之前(三年)提出离职,公司因为这个协议要求我赔偿,我该怎么办?
公司是一家刚成立的公司,公司地址在江苏,但因为其在江苏的新工厂不具备开工条件,就被派到其在北京的另一家分公司,当时告诉我是到北京来培训的并与其签订了一份《培训协议》规定在合同期满之前辞职要赔偿3到7万,并且没有限定培训时间和内容。可是到了北京并没有给我进行任何培训。我想问一下这种情况,公司利用欺骗手段让我签订《培训协议》是否属于违法?如果因此引起纠纷,我是否可以要求赔偿?需要什么证据?
2。我如果在合同期满之前(三年)提出离职,公司因为这个协议要求我赔偿,我该怎么办?
谢谢!
根据《劳动合同法》规定,培训协议是可以约定违约金,但是也是有限制条件的。
首先,培训必须是专业技能培训;
其次,培训协议中即使约定违约金也不能超出培训费用。而且在要求违约方支付违约金时,需要拿当时培训费的发票来证明主张方的支付请求(违约金不能随意约定)。
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