這樣分明變相降低了資,那我該如何應付？

″是签还是不签2008年劳动合同″的回復還有疑問提問：
2005年10月份之前的工資單上寫： 底薪： 2541元/月，后來因為一位被炒掉的職員把公司告了，賠了周六的加班費，所以，廠里後來將每個月的工資單改寫成：薪資總額(底薪+周六加班費+津貼)：2541元/月。
我想問： 
1。 廠里這樣一廂情願地更改工資單是否合理？   
2。 這樣寫薪資總額是否代表已付予周六加班費？  
3。 我應該要求廠里支付多少年加班費？  
4。 如果要簽的合同里是要求薪資(底薪+周六加班費+津貼)：2541元/月的。這樣分明變相降低了資，那我該如何應付？

1、双方可协商，合理与否由当事人自行选择。
2、不妥，应按实际发生来确定。
3、按实际发生来主张。
4、合同本身是劳资双方协商的，你可提出自己的主张。