所以请问此国家机关要我们和劳务处签合同是否合法,以我现在的情况怎么样才能得到法律保障？

多年来某国家机关局与我们的劳动合同是一年一签，我在某国家机关局连续工作１3年，我２００７年续签合同时向某国家机关局申请订无固定期劳动合同，但某国家机关局不同意，并要求我签一年一签的劳动合同，要么就终止合同没工作了，所以我只好签了。到了2008年月1月1号，某国家机关局，要我们和劳务处签订劳动合同，我们继续为某国家机关局工作，工资由某国家机关局代发．而我们不是此某国家机关局的人了，所以我拒绝了与劳务处签订劳动合同，因此此某国家机关局就终止了我的劳动合同，辞了我的工作，并没有任何的补偿。所以请问此国家机关要我们和劳务处签合同是否合法？以我现在的情况怎么样才能得到法律保障？

不合法，　　按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。