公司给我解聘书的当天就要我离职,像我这种情况,算是违反了劳动纪律及用人单位规章制度吗？

你好！
我在K公司工作了两年零二个月，公司以：根据劳动法25条(2)违反劳动纪律及用人单位规章制度：拒绝服从上司管理的指示和安排，不按公司合同办事，造成公司财产受损，在公众场合辱骂同事，破坏公司秩序。为由解雇了我。
我是名采购员，和供应商签购销合同时，合同里写″需方在货到一周内提供面料验收报告给供方″。我在一周内没有传报告给供应(因为工厂验货员一周内没有验完货)，公司以此为由说我给公司造成财产损失，要我承担30%责任，处罚200元并记警告一次。公司处罚我时我要求公司开具罚款单，写清我给公司损失了些什么，有多大的损失，并盖上公司公章，否则我不同意罚款。公司以此为由说我不服从管理指示安排。
公司不给我写罚款单，在我没有确认签字的情况下，公司把处理报告(有关罚款事宜)贴在了公司的公布栏里。看到报告后一气之下就在公司说了″没钱买药吃就跟我说，不用不用拐湾未角的跟我拿″，这就是公司所说的在公众场合辱骂同事。公司给我解聘书的当天就要我离职。
像我这种情况，算是违反了劳动纪律及用人单位规章制度吗？
这样的情况公司是否应该赔我三个月的经济经济补偿金(共签了三年合同，只工作了两年零二个月)，及代通知金(1个月的补

如认为单位侵犯了你的合法权益，建议申请劳动仲裁。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。