向我这样的情况申请劳动仲裁是不是没有工资了？

我是一名39岁普通职工、18年工龄的企业职工。在单位因为工作原因造成的过敏性哮喘，公司给于内退。但是只给300元钱生活费，另加工龄工资，还要扣除养老保险医疗保险共170元；再扣除公积金33元，发到手里的钱共230元左右。请问这样的情况我应该怎么办？企业这样的做法是否合法、合理。有位律师告诉我让我向劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁，向我这样的情况申请劳动仲裁是不是没有工资了？

可以在开庭以前，向仲裁委员会申请保全这工资条，让仲裁委员会要求公司提供工资发放的书面材料。
1、2008年1月1日起，没有订立劳动合同的，要支付劳动者双倍工资。
2、加班费没有支付的，可以要求支付，平时晚上加班是白天小时工资的1.5倍，双体日加班的，加班工资是平日工资的双倍，法定节假日加班的，是三倍。
3、要求公司依法为你交纳保险，可以在仲裁时一并提出。如果公司同意调解，可以让公司保险费交给你，当然这种情况下，你就没有保险了。
4、如果纯粹是为证明双方之间存在劳动关系，那东西可多了，不一定要工资条，工号牌、厂服、出勤记录、其它工友的证言等等。