公司说,她一直在试用期,不给赔偿,这个回答合理吗,我们应该怎么办,我们应该争取什么样的经济赔偿？

我一个同事的事情：
她07年5月进的公司，公司一直没有和她签订合同，08年1月8号，公司通知她被辞退了，她索要赔偿，公司说，她一直在试用期，不给赔偿，这个回答合理吗？我们应该怎么办？我们应该争取什么样的经济赔偿？希望各位律师帮忙解答一下，谢谢！

不签订劳动合同的不设试用期。工作时间不足6个月的，可以得到半个月的工资性经济补偿。超过6个月的，可以得到一个月的工资性补偿。