所以不能支持姬小姐的申诉请求,请问：劳动合同法能支持姬小姐的申诉请求吗,她年实现自己的愿望吗？

案情简介
　　姬小姐被自己所在的劳务公司派遣到某纺织厂担任文员。但工作半年后，姬小姐产生了不满，因为她发现无论自己工作得多努力、多出色，她的工资和奖金水平都是全公司最低的——不到相同工作岗位正式员工薪酬的三分之一，还不能享受该纺织厂给予员工的任何福利待遇；她还发现，同事和领导也常常因为她是劳务派遣来的非正式员工而对她非常冷淡。姬小姐认为自己是一名正常就业的劳动者，不应当受到劳动待遇和精神上的双重歧视。经多次向该纺织公司领导争取同工同酬未果，便将该纺织厂诉至劳动争议仲裁委员会，要求获得同工同酬的待遇。
　　仲裁结果
　　劳动争议仲裁委员会经过审理，认定该纺织厂确实存在姬小姐陈述的同工不同酬的事实。但姬小姐和某纺织厂之间不存在劳动关系，双方之间是一般的民事关系，姬小姐要求实现“同工同酬”的请求缺乏法律依据，所以不能支持姬小姐的申诉请求。
请问：劳动合同法能支持姬小姐的申诉请求吗？她年实现自己的愿望吗？谢谢！

你好!他告错了,应当告劳务公司!北京律师祝永根电话:13141427548QQ:422829278