所以在十五天后就不能再以病假发工资了,只能按事假算,事假是没有工资的,请问公司说的有没有错？

我一个朋友在休息的时候小腿摔骨折了，不能算是工伤，医生建议休息三个月，公司说病假按深圳市规定：工作期不满一年的，病假只有十五天，所以在十五天后就不能再以病假发工资了，只能按事假算，事假是没有工资的，请问公司说的有没有错？

　　我国劳动法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资：月工资收入÷月计薪天数；月计薪天数=（365天－104天）÷12月=21.75天。根据以上相关规定，事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资，即：月工资÷21.75×事假天数=应扣除的事假工资病假期间应支付的工资：当地月最低工资标准×0.8÷21.75×病假天数=病假期间应支付的工资