我在这家三甲医院工作近一年,没有因手的事申请过病假,也没有影响工作,为什么会遭此待遇？

我是一名护士，2007年1月15日在一家三甲医院工作，人事代理。所有人事关系是与劳动咨询服务有限公司签订，2007年12月5日，一场突如其来的灾难让我难受。这次事件的经过是这样的：医院抽考心肺复苏动作，因本人练习较多（考试要求做五组心肺复苏按压，每组30次，做5组），用力过多过长，手感觉有点痛，12月5日护士长建议我提交病历申请免考心肺复苏考试，当天把病历交给护士长（我去看了一次门诊，初步诊断是类风湿性关节炎），结果当天就决定逼我辞职，当天下午人事科一女工作人员拿了一张入职表格要我填，要我日期填来上班那天（即1月15日）。我当时在入职表格上填的是“体健”。交病历的第二天（12月6日）下午人力资源部的人员和医院人事科打电话要我过去医院人事科办公室，当时办事员就胁迫我在辞退书上签字，不让我出来，持续有半个小时，当时我坚持要走，办事员说我如果不签就马上发函辞退我。还去科室要求我在辞退书上签，并大声宣传此事。12月6日下午，意见是我不该在入职表格上填“体健”，欺骗他们，劳动合同无效。我在这家三甲医院工作近一年，没有因手的事申请过病假，也没有影响工作，为什么会遭此待遇？我表示不理解。

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