想咨询一下各位大律师,公司这样的规定合法吗,我还可以在提出辞职后申请有薪年假的补偿吗？

各位律师，你们好！本人2008年1月2日向公司提出辞职，但是我2007年的有薪年假还没有放（我们公司是本年可以享受上一年的有薪年假的），但我们的合同里有一条规定在提出辞职后不能享受年假，想咨询一下各位大律师，公司这样的规定合法吗？我还可以在提出辞职后申请有薪年假的补偿吗？

如2007年你们公司就有了年假，你可以要求补发工资。