公司為避免加班費問題?

公司為避免加班費問題， 將工資收入划分為工資及津貼两部分， 如今後公司不是因為效益或經營性而統一降津貼， 而是為迫使自動辞職，而將津貼取消或降低，發生勞動爭議， 請問勞動者將會受到怎樣的保護。 謝謝！

单位在不违法的前提下，可以自行制订内部考核制度建议您用简体中文书写，看起来太累