admin 日后公司可否随意减少或取消津贴是否合法,公司无故降低津贴时产生的合同纠纷时,经济赔偿如何计算？
2008年签新合同时，公司将工资中一部分分解记为津贴可否？日后公司可否随意减少或取消津贴是否合法？公司无故降低津贴时产生的合同纠纷时，经济赔偿如何计算？
位律师回复公司的做法在法律许可的范围内，这样做是在合理规避加班费的问题。公司在正常经营情况下降低津贴可以按劳动争议处理。
2008年签新合同时，公司将工资中一部分分解记为津贴可否？日后公司可否随意减少或取消津贴是否合法？公司无故降低津贴时产生的合同纠纷时，经济赔偿如何计算？
位律师回复公司的做法在法律许可的范围内，这样做是在合理规避加班费的问题。公司在正常经营情况下降低津贴可以按劳动争议处理。
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