应该以哪部法律的哪些条款为法律依据呢？

我于2003年4月起在一家报社工作，今年12月，单位在没有事前通知的情况下，单方面与我解除劳动关系。在工作期间，单位没有与我签订合同，也没有为我缴纳保险和公积金。
    请问，依据新劳动法的溯及力，这种情况适用于新劳动法吗？
    如果我要申请劳动仲裁，应该以哪部法律的哪些条款为法律依据呢？
    谢谢！

用人单位应当与你协商一致，才能解除劳动合同，单位在没有事先通知你就单方解除劳动合同的做法是违反劳动法的，他的解除行为也没有法律效力，你和单位之间以前没有签订书面劳动合同，你们之间的劳动关系是无固定期限的，新的劳动法实施后，你可以要求单位和你签订劳动合同，建议你申请劳动仲裁，或者向法院起诉，另外，你和单位之间形成劳动关系，单位就应该给你缴纳保险，你可以要求单位补缴。