以８００元／每一个月＋其它总数跟原来所领的差不多,这样的条件我能同老板签定这新的劳动合同吗？

本人在这厂是一间港资企业，入厂当电工已有１４年多［１９９３年］，当时厂工作时间一个月以２８天／每天１０小时计，工资低薪２０５０元／＋５００元奖金再＋加班费以１．３倍计，如果一个月达不到２８０小时，就是晚上加班也不算，至今本人还是按这样的算，现新的劳动法去台了，在这新年之际，我老板决定同我改过工资低薪，以８００元／每一个月＋其它总数跟原来所领的差不多，这样的条件我能同老板签定这新的劳动合同吗？现请律师解答，多谢

法律只规定员工工资不得低于当地最低工资水平，不会规定每个工种或岗位的具体工资。您可以综合考虑要不要签这个合同