如果不签则提出只能上5天班每周,请问这是否合法,可以拒绝吗？

我所在公司为了应对新劳动法，现将管理人员工资作出调整，具体如下：
1。 原基本工资为3000元(30天计)，之前上班时间为28天，平均加班每天4小时，加班费为1：1.1；现在将基本工资调为基本工资为2000元，按20.92天计算，加班按新劳动法规定计算。请问之前计算是否为足额支付员工工资，应按多少日计算；新规定是否合法？
2。 现在公司要求先签新工资标准，如果不签则提出只能上5天班每周，请问这是否合法，可以拒绝吗？

1、公司拖欠加班费，你有权要求公司支付加班费。
2、公司变相降低公司，你有权拒绝签订劳动合同。
3、加班与否取决于员工的自愿，不能强迫。如满意本律师的解答，敬请点击采纳意见，谢谢！东莞祁律师电话：136698620900769－26238090