但法人变了）,现在公司要求我们重签合同,签后工龄清零,是否违法,针对上述两条,劳动者应该怎么做？

专家你好！
一、我是一合同制员工。99年12月进公司，工作至今。
二、签合同：99年12月1日进公司时签订了一年的劳动合同，后来一直到06年9月1日才又签了一年的合同。
请问：
1、公司将快满10年（如9年半）的员工辞退，只补偿10个月的工资，是否违法。如果合法，那么新劳动法中关于订立无固定期限劳动合同的第一条就永远不存在（劳动者在该用人单位连续工作满十年的）。因为明年我也就超过9年了，担心仍像今年一样，不论业绩，只要快满10年就辞退。
2、公司在今年上半分别成立了很多子公司（虽然由原总公司控股，但法人变了），现在公司要求我们重签合同，签后工龄清零，是否违法。
针对上述两条，劳动者应该怎么做？

1、不违法。
2、总工龄不会为0
3、可选择仲裁或离开。