这样的劳动合同有效吗,劳动部门在收到这样工资的合同后会盖章吗？

公司大部分同事的合同是2008年4月到期（合同期为一年）。不知什么原因，在2008月1月1日前，公司要求这部分同事重新签劳动合同，并且把合同期限改为三年。这份劳动合同合法吗？
而且原来劳动合同上所注明的工资，为自己实际应得工资。现要求签三年的新劳动合同上工资只写明了：600元。
这样的劳动合同有效吗？劳动部门在收到这样工资的合同后会盖章吗？

若你们同意解除前合同，签定新合同，则合法。若不同意，则单位不能强迫。劳动部门在收到这样工资的合同后会盖章的，但如果以后情况变化，则工资也会变化的。