企业在没有亏损的情况下这种做法是否违反了劳动法或者劳动合同法？

我在一家企业工作，合同在年底到期。现在单位以工资改革的名义对我说改变一种工资计算方式以提高员工积极性，如果你不同意这个方案就不续签了。按照这个方案我算过比现在少很多，而且这个方案针对所有车间工人。公司这几年盈利都是逐步提升的，请问律师企业在没有亏损的情况下这种做法是否违反了劳动法或者劳动合同法？

工资方案可以改，但要经工会同意，并不得降低工人的实际收入。