如果我不同意去新工作岗位,那公司就不用赔我任何损失了,请问这种情况我该怎么继续跟公司谈?

如果我不同意去新工作岗位,那公司就不用赔我任何损失了,请问这种情况我该怎么继续跟公司谈?,第1张

我是06年4月份跟公司签了一份为期一年的临时员工协议。07年4月份到期以后公司要求续签一年,所以后来又重新签了一份从07年4月份至08年4月份的协议,也还是临时员工协议。但今天公司通知我们几个人解约。我们要求按劳动法补偿方法进行补偿(即补二个月的工资),不被接受。公司承诺只补偿一个月工资和业务提成。说我们是临时员工不能跟正式员工一样赔偿。
找到以前签的协议,上面有一条是这么写的:甲方(公司)与乙方在聘用期内如需解除聘用协议书,须提前七天,以书面形式通知对方。聘用期内其中一方提出解聘,甲方无须赔偿经济补偿金。乙方则必须在甲方找到顶替此岗位的人员后,方能结算工资离职。不知道这条是不是合法?
想请教一下像我们这种情况可否要求公司补偿,补偿多少? 
这个问题之前我已发过贴咨询过,有几位律师都告诉我可以要求公司赔二个月和一个月的代通知期工资。可是公司不愿意赔,说如要我要这么做的话公司就可以给我换工作地点或岗位。让我继续工作到合同到期。如果我不同意去新工作岗位那公司就不用赔我任何损失了请问这种情况我该怎么继续跟公司谈
另外我们在公司工作这一段时间,因为是临时员工,所以不能像正式员工那样享受带

位律师回复

与公司解除合同后,申请劳动仲裁。只要形成劳动关系,公司就应该给买保险

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