应当优先考虑留用,是不是？

我的母亲遇到了强行解除劳动合同的问题，现有几个不明白的地方希望得到你的帮助：
我的母亲1980年在乡里做了名代课教师，1998年改制解聘教师职务转岗到学校的食堂做起了后勤工作，在98---07这十年之间，劳动合同的签署也是断断絮絮的，且工资一直低于当地的最低工资标准(没有任何保险)，现在学校为了应对新的劳动合同，于该月强行解除劳动关系，为此我们应该怎么办？是否可以要求原单位追加98-07年之间的保险；
听说只要在原单位工作超过15年的，应当优先考虑留用，是不是？

如果单位强行解除劳动合同，你母亲可以得到工作1年按照1个月工资补偿，社保可以要求单位补交，你可以向劳动局反映或申请仲裁