我公司这种做法是否合理,2、如不合理,我该如何保护自己的合法权力？

我在一家北京企业，负责成都办事处的工作，与公司签订了正式的劳动合同，3年期，到2008年12月31日结束。07年12月20日，公司领导突然通知我公司决定撤销成都办事处，要求我在12月底前交接好工作并离职，公司将给我发工资到08年1月31日。原合同中有提及如解除劳动合同，双方都需提前一个月通知，但是并没有说公司有权随意解除我的劳动合同，也没有涉及提前解除合同的赔偿问题。
请问：
1、在新劳动法即将实施的时候，我公司这种做法是否合理？
2、如不合理，我该如何保护自己的合法权力？

　应当有三个月的经济补偿金。